企业年会策划的七大要点

企业年会策划需要综合考虑多方面因素，其复杂程度甚至超过一场演出总导演的工作，因为年会的目的和主题往往不是单一的，需要兼顾公司领导、基层员工以及可能被邀请的客户，有时还要结合当年业绩和来年工作安排。若想节省聘请专业策划的费用，又不愿年会过于草率，把握以下要点可助您省时省力地策划一场成功的年会。

1. 确定主题和中心思想

用一个词语或意境概括您要表达的主题和中心思想，便于记忆和传达。例如，若公司未达业绩目标，老板想鼓励员工再接再厉，主题可定为奋发图强、坚韧不拔等慷慨激昂的词语，如“激情”、“跨越”、“执着”。

2. 设计主题画面

主题确认后，请设计人员打造一个贯穿年会始终的主题画面，通过视觉冲击感有效传达公司思想，让员工印象深刻。

3. 确认年会场地

包括时间、地点、人数、用餐、布置等内容，这是成功年会的基础。场地确认后，根据会场尺寸制作背景板、签到台、舞台等宣传物，将主题画面融入各处，营造统一细致的会场氛围。

4. 细致周到的安排

交通、乘车、年会指南卡片、座次席位示意图等细节安排，能让年会井井有条，体现策划者的缜密周到。

5. 确定年会日程内容

包括开场、中间环节和结束方式。良好的开场能调动员工情绪，例如老板与员工亲切互动，或播放员工亲属的祝福视频、回顾共同奋斗的场景，都能增强员工的使命感和被关注感。

6. 设置精彩环节并提高参与度

策划者需兼顾节目精彩性和员工参与性。游戏、颁奖、领导与员工互动演出是传统方式，也可让员工分组导演并出演经典故事，激发员工对企业的亲切感和紧密度。

7. 重视鼓励和奖励

年会的最终目的是激励员工、传达战略、总结工作。可制作“苹果树”展示员工事迹，给予奖励，并确保人人有份，避免有人被忽视。